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20 états américains ont déjà adopté le CROWN act
Cette loi veut protéger les personnes noires de discriminations raciales en raison de leurs cheveux sur leur lieu de travail aux États-Unis. Une étude américaine a révélé qu’aux États-Unis, 66% des femmes noires changent de coiffures pour leurs entretiens d'embauche, et 41 % se lissent ou se défrisent les cheveux. Les cheveux des femmes noires américaines, crépus, bouclés, frisés, ou avec des locks, des tresses, seraient 2,5 fois plus susceptibles d'être considérés comme “non professionnels”, et pourraient donc représenter un frein à l'emploi.
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La loi en question, c'est le CROWN act. Elle interdit le refus d'accès à l'emploi et à l'éducation en raison de la texture des cheveux ou de coiffures dites protectrices. Cette loi, elle est née en 2019, après qu’un lycéen du New Jersey a été contraint de couper ses locks par un arbitre juste avant une compétition de lutte, sa coiffure jugée non réglementaire. Depuis, 20 états américains ont adopté le CROWN act.
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