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Comprendre le surdoué
Être surdoué est souvent perçu comme une forme d'intelligence qui fonctionne différemment. Selon un expert, "là, c'est difficile de définir un surdoué, en tout cas ce qu'on peut dire c'est que être surdoué, c'est une certaine façon d'avoir une forme d'intelligence qui va fonctionner un peu différemment." Cette distinction souligne que les surdoués ont une manière d'être au monde qui est "très intense", avec de "grandes envies" et des "grands besoins" de transformer leur environnement. Ils sont souvent en quête de sens et cherchent à "faire quelque chose d'utile".
3 chiffres qui illustrent les inégalités dans le monde
Il est crucial de noter que l'intelligence ne se mesure pas simplement par un score de QI. Comme l'explique l'expert, "ce qui est important, c'est que on ne mesure pas l'intelligence, ce qu'on évalue, c'est ce qui est capable de produire l'intelligence dans un contexte donné." Les tests de QI actuels sont souvent réducteurs, car ils se concentrent principalement sur des compétences linguistiques, mathématiques et spatiales. L'expert souligne qu'il faudrait des tests plus modernes qui prennent en compte des éléments tels que l'émotivité, le stress et la personnalité.
Les caractéristiques des surdoués
Les surdoués ne se définissent pas uniquement par un score élevé de QI. En effet, il n'est pas nécessaire de dépenser une somme importante pour un test afin de déterminer si l'on est surdoué. Comme le mentionne l'expert, "il n'est pas nécessaire d'avoir un centre AMP" pour se sentir surdoué. De plus, les caractéristiques des surdoués incluent souvent un besoin de sens et une motivation intrinsèque.
C'est quoi le big data ?
"Il faut que ça ait du sens", dit-il, soulignant que les surdoués agissent souvent par passion plutôt que par obligation. Il est également essentiel que les surdoués se sentent bien dans leur peau et aient la possibilité de s'épanouir, que ce soit en tant que leaders ou en conduisant les autres. L'expert insiste sur l'importance de leur donner des perspectives, plutôt que de les forcer à s'intégrer dans une équipe. Cela leur permet de s'exprimer pleinement et de contribuer de manière significative à leur environnement.
Cet article a été adapté par intelligence artificielle à partir d'une vidéo réalisée par nos journalistes, tout en veillant à respecter fidèlement le contenu original. Si toutefois vous souhaitiez partager vos remarques, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante: [email protected].
