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Les lycéens et étudiants ne peuvent pas faire grève
Ce mardi 7 février, un mouvement de grève national est revendiqué en France contre la réforme des retraites. Mais dans les faits, comment peut-on appliquer notre droit de grève ? Tout d’abord, tous les salariés ne bénéficient pas du droit de grève. Si on est gardien de prison, policier, militaire, pompier de Paris ou Marseille ou encore magistrat judiciaire, on fait partie des rares professions qui n’ont pas le droit de grève pour des raisons d’ordre public. Pas de droit de grève non plus si on est lycéen ou étudiant, car on n’est pas salarié. En dehors de ces exceptions, tous les salariés du privé ou du public peuvent faire grève.
Il y a néanmoins 3 grandes conditions. D’abord, il faut que ce soit une démarche collective. Autrement dit, on doit être au moins deux dans son entreprise à déclencher une grève ou alors suivre un appel national. Ensuite, la grève doit appuyer des revendications professionnelles : elle peut concerner les salaires, les conditions de travail, l'emploi ou encore la retraite. Mais on ne peut pas faire grève pour soutenir un parti politique, par exemple. Il faut que l'arrêt du travail soit complet : on ne peut pas seulement ralentir son travail.
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Un gréviste doit respecter le travail de ses collègues non-grévistes
Comment on fait si on veut se mettre en grève ? Dans le public, un préavis doit être déposé plusieurs jours avant la grève pour prévenir son administration et ouvrir une négociation. Certains fonctionnaires, à l'hôpital ou dans les transports, par exemple, peuvent être réquisitionnés. Dans le privé, il n’y a pas d’obligation de déclarer un préavis. Il faut néanmoins s’assurer que l’employeur ait connaissance de ses revendications et qu’il sache combien de temps on fait grève.
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Il n’y a pas de durée définie : une grève peut s’étendre sur un jour, mais aussi quelques minutes ou plusieurs semaines. Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes. Si on est non-gréviste, l’employeur doit nous fournir du travail et nous payer, sauf si la grève rend impossible le fonctionnement de l’entreprise. À l’inverse, si on fait grève, l’employeur ne nous verse pas le salaire qui correspond à la durée de la grève. Mais il ne peut pas nous sanctionner ou nous discriminer, par exemple en baissant durablement notre salaire.
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