Quelles données votre employeur peut-il utiliser contre vous ?

Quelles données votre employeur peut-il utiliser contre vous ?

Votre ordinateur pro, votre mail pro, votre badge… Voilà quelles sont les données que votre employeur peut utiliser contre vous.

Sur l’ordinateur professionnel

Maître Elise Fabing, avocate en droit du travail, rappelle que l’employeur a accès à l’ensemble des données compilées sauf s’il existe un fichier où il est bien spécifié que c’est privé ou personnel. Elle rappelle également que le téléchargements de contenus illicites, ou encore l’usage abusif des réseaux sociaux sur l’ordinateur professionnel sont fermement prohibés et peuvent, dans certains cas, constituer des motifs de licenciement.

Sur le téléphone professionnel

Comme pour l’ordinateur professionnel, l’employeur a par principe accès à l’ensemble des données du téléphone. Pour Elise Fabing, il est important de savoir que les SMS envoyés ou reçus depuis son téléphone pro peuvent être lus par son employeur. S’il n’existe pas de réelles différences entre l’usage de son téléphone et celui de son ordinateur professionnel, l’employeur peut davantage surveiller son salarié en présentiel que quand ce dernier télétravaille. L’employeur a cependant interdiction de mettre un keylogger sur l’ordinateur d’un de ses salariés, c'est-à-dire qu’il ne peut pas mettre un système de surveillance permanent de son travail.

Le badge

Le badge permet de contrôler la présence des salariés. Si, en tant que salarié, vous êtes soumis à un horaire précis, l’employeur va pouvoir décompter les heures de travail effectuées. C’est tout à fait légal. En revanche, si le salarié est au forfait jour, c'est-à-dire que le nombre de jours est précisé sur le contrat de travail, l’employeur ne peut pas utiliser le badge pour surveiller son temps de présence. En effet, le salarié est censé être libre de son organisation.